LO-TCO Rättsskydd

Riksteatern har sedan några år tillbaka entrévärdar/ordningsvakter anställda i verksamheten. I juni 2012 fick Teaterförbundet kännedom om att Riksteatern sedan slutet av år 2011 hade tillgodosett sitt behov av vakter inte bara genom de anställda vakterna utan också genom att hyra in vakter via bemanningsföretag. Riksteatern hade inte innan beslutet att hyra in vakter fullgjort […]

Under våren 2012 påkallade förbundet förhandling med ett bolag på grund av att bolaget felaktigt avslutat en medlems anställning och att medlemmen inte fått sjuklön. Bolaget ansåg att det inte var skyldigt att förhandla.  Förbundet väckte därför talan i Arbetsdomstolen och krävde skadestånd för förhandlingsvägran. Arbetsdomstolen konstaterar att en arbetstagarorganisation har rätt till tvisteförhandling med arbetsgivare

I avtalsrörelsen 2012 tog Byggnadsarbetareförbundet ut ett antal medlemmar i strejk för att få till stånd ett acceptabelt kollektivavtal med VVS Företagen och Plåtslageriernas Riksförbund. Redan när stridsåtgärderna pågick i maj 2012 prövade Arbetsdomstolen om stridsåtgärderna var lagliga och kom i ett interimistiskt beslut fram till att så var fallet, AD 2012 nr 35. Målet

Idag meddelade Arbetsdomstolen dom i det uppmärksammade BH-målet där Handelsanställdas förbund stämt underklädeskedjan Change. AD konstaterar att bolaget beordrat Handels medlem att bära namnbricka med egen BH-storlek och att detta inte varit frivilligt. AD finner att bolaget därigenom gjort sig skyldig till trakasserier på grund av kön. Bolaget ska betala 50 000 kr i diskrimineringsersättning till

På onsdag den 10 april kl. 14.00 meddelar Arbetsdomstolen dom i det uppmärksammade målet om en butiksanställd kvinna som beordrats att bära namnskylt med sin BH-storlek angiven. Handelsanställdas förbund kräver underklädeskedjan Change på skadestånd och diskrimineringsersättning. Förbundet menar att Change genom att beordra sina anställda säljare att använda namnbricka med egen BH-storlek har gjort sig

Arbetsdomstolen har i AD 2013 nr 19 prövat om det stred mot bl a god sed på arbetsmarknaden och Europakonventionen om de mänskliga rättigheterna att ett bolag beordrade sina chaufförer att underkasta sig alkoholtester som en kund ville genomföra. Arbetsgivaren gjorde klart att den som vägrade riskerade sin anställning. Chaufförerna testades flera gånger varje dag

Sandra arbetade som kock på en restaurang. Hon arbetade mellan kl 8-14 måndag till fredag. När hon skulle återgå i arbete efter sin föräldraledighet så förklarade arbetsgivaren att han endast ville erbjuda henne arbete i baren på kvällar och helger. Sandra tackade nej till detta och arbetsgivaren ansåg då att hon själv hade avslutat sin