LO-TCO Rättsskydd

Svenska Transportarbetareförbundet (Transport) har lämnat in en stämningsansökan till Arbetsdomstolen mot DHL Express Sweden AB (DHL). Bakgrunden till Transports agerande är att DHL bryter mot Transportavtalet genom att inte lämna ut anställningsbevis för oorganiserade. DHL har hänvisat till att ett utlämnande skulle stå i strid med personuppgiftslagen (PUL). Enligt den s.k. svenska modellen regleras villkoren

Arbetsdomstolen hade i Mål 2009 nr 53 att bedöma om ett företag inom verkstadsindustrin hade saklig grund för att säga upp en arbetstagare som vid två drogtester inte lämnat urinprov. Arbetstagaren hade vid tidigare test varit positiv men detta låg två år tillbaka i tiden. Alla prov därefter hade varit negativa. Arbetstagaren uppgav vid två

SEKO har väckt talan mot Relacom i Arbetsdomstolen för turordningsbrott. Tvisten avser 39 medlemmar i SEKO som sagts upp på grund av arbetsbrist trots att andra anställda med kortare anställningstid fått ha kvar sin anställning. Medlemmarna har varit anställda på flera orter i landet. Relacom har hävdat att överenskommelse om avtalsturlistor har träffats, något som

IF Metall har påkallat skiljeförfarande med yrkande om s.k. förslagsersättning. Vid Böhler-Uddeholm Precision Strip AB har sex medarbetare utvecklat processen i produktionen vilket resulterat i stora resultatförbättringar för bolaget. Förbättringen har inneburit besparingar som kan beräknas i miljontals kronor per år. Bolaget har för förslaget utgivit 800 kr var till de sex berörda medarbetarna. Efter

  Svenska Pappersindustriarbetareförbundet har stämt Mondi Dynäs AB med anledning av att bolaget avskedat en anställd efter hans inblandning i en arbetsplatsolycka. Olyckan inträffade i samband med avlastningen av en extra stor pappersrulle. Under arbetsmomentet rullade pappersrullen mot de arbetstagare som rullade upp pappersrullen på en gaffeltruck. Enligt förbundet var händelsen en olycka som inträffade

En kvinnlig medlem i Svenska Livsmedelsarbetareförbundet anställdes som speditör på ett bolag som tillverkar sylt i Värmland. När hon hade arbetat på bolaget ett antal månader informerade hon arbetsledningen om att hon var gravid. Hon kallades dagen därefter till ett möte med bolagets företrädare. De hade inget att klaga på vad gällde hennes arbete. Emellertid

Under 2006 träffade Svenska Transportarbetareförbundet ett kollektivavtal med Ragn-Sells AB om att samtliga bolagets fordon skulle förses med fordonsmonterade alkolås med särskilt beaktande av arbetstagarnas personliga integritet och trafiksäkerheten. Förbundets syfte var att kollektivavtalet skulle utesluta alla andra kontrollmetoder. Innan alkolåsen var monterade i samtliga fordon installerade bolaget i stället ett så kallat alkoskåp som

Kameraövervakning, microchips i arbetskläder, GPS i tjänstefordon, drogtester -möjligheterna för en arbetsgivare att kartlägga och övervaka arbetstagare är omfattande. Hur står det till med arbetstagarnas personliga integritet på arbetsmarknaden idag? Vilka rättsregler gäller? Kan något ingrepp i en arbetstagares personliga integritet vara befogat och i så fall under vilka förutsättningar? Dessa frågor diskuteras i en