Seminarier i Almedalen 2016 LO-TCO Rättsskydd i Almedalen LO-TCO Rättsskydd anordnar två egna seminarier under Almedalsveckan. Ska man inte kunna leva på sin lön? Dag: Måndag 4/7 2016 09:45 – 10:45 Plats: SCORE Bar & Restaurant, Hamnplan 5, Ljusgården Beskrivning av samhällsfrågan Många arbetsgivare väljer numera att inte säga upp sina anställda helt utan […]
En medlem i IF Metall anställdes av ett bolag under 2009. Fyra månader senare blev han uppringd av sin chef som berättade att han inte behövde komma till arbetet något mer. Medlemmen ansåg att han blivit avskedad från sin tillsvidareanställning och stämde, efter det att förbundet beviljat rättshjälp, bolaget i tingsrätten. Anledningen till att talan
Medlem i IF Metall felaktigt avskedad Läs mer »
Peter arbetade tidigare som målare men tvingades omskola sig till yrkeslärare efter att han fått en arbetsskada. Lönen som yrkeslärare var lägre än målarlönen varför han beviljades omplaceringslivränta från januari 2003. Vid en efterkontroll menade Försäkringskassan att Peter tjänade mycket mer som yrkeslärare än vad han skulle ha gjort som målare och hänvisade till ett
Omskolad målare slipper återkrav av arbetsskadelivränta Läs mer »
Eva fick en stor sten slängd i bakhuvudet och har varit sjuk sedan 2002 på grund av whiplashskada, ständig smärta samt spänningshuvudvärk. Hon har haft maximal tid med sjukersättning fram till juli 2010. Hon har lyckats återgå i arbete på 25 % och sökt varaktig sjukersättning på 75 % från augusti 2010. Försäkringskassan avslog
Försäkringskassan gick emot både sin egen läkare och förvaltningsrättens sakkunnigläkare Läs mer »
I en dom den 15 augusti 2012 finner kammarrätten att en undersköterska, Karin, som arbetar kvar i sitt ordinarie arbete ska beviljas halv sjukpenning även när bedömningen av arbetsförmågan ska göras mot den reguljära arbetsmarknaden. Arbetsuppgifterna har anpassats på så sätt att Karin kan klara dem på halvtid. Kammarrätten lägger vikt vid att behandlande läkare
Kammarrätten i Jönköping beviljar sjukpenning Läs mer »
Kammarrätten i Göteborg har i en dom den 26 mars 2012 bedömt att faktorer som hög arbetsbelastning, stress och bristande kontroll över det egna arbetet är omständigheter som kan orsaka psykisk ohälsa. Kammarrätten ansåg att hög grad av sannolikhet förelåg för att arbetet kunnat framkalla besvären och att livränta skulle beviljas. Efter ett antal år
Utmattningssyndrom hos personalhandläggare godkänt som arbetsskada Läs mer »
Damir arbetar som styckare och halkade på sin arbetsplats den 20 januari 2010. I fallet slog han i vänster axel samt huvudet. Han hade kontinuerliga smärtor i axeln och efter en magnetröntgenundersökning konstaterades en ruptur på supraspinatussenan. Han opererades den 11 maj 2010 och erfarenhetsmässigt tar det 5-6 månader för senan att läka och patienten
Arbetsdomstolen meddelade den 12 september 2012 dom i det s.k. praktikantmålet. Bakgrunden till detta mål var att ett av Sveriges största installationsföretag inom elbranschen, Bravida Sverige AB, under 2009-2010 tog emot en elektriker som anvisats praktik via socialtjänstlagen. Svenska Elektrikerförbundet gjorde gällande att elektrikern kom att utföra samma arbetsuppgifter som andra elektriker vid företaget och
Socialtjänstlagen tillåter kringgåenden av kollektivavtal Läs mer »
Frågan gällde om arbetsgivaren kunde hållas ansvarig för att ha vållat sjuksköterskans arbetssjukdom (TBC). Vållandenämnden hade i sitt första beslut bedömt att arbetsgivaren inte kunde ses som ansvarig. Vid begäran av en omprövning, där nya uppgifter åberopats, ändrade nämnden sig. Sjuksköterskan hade under hösten 2008 vårdat en TBC sjuk man på den infektionsklinik hon då
Sjuksköterska smittad med TBC fick rätt i Vållandenämnden – arbetsgivaren ansvarig Läs mer »
En medlem i Kommunal har sedan ett antal år haft återkommande tidsbegränsade anställningar hos ett skolfotoföretag. När företaget annonserade ut en tillsvidareanställning anmälde sig Kommunals medlem som sökande. Vid anställningsintervjun berättade hon att hon var gravid. Företagets VD sade då att hon måste förstå att hon då inte kunde få tillsvidareanställningen. Företaget anställde sedan en
Fick inte jobbet på grund av graviditet – skolfotoföretag stämt för diskriminering Läs mer »
En medlem i Handelsanställdas förbund är anställd av en nationell optikerkedja. När hon anställdes träffade hon och bolaget ett muntligt avtal om att hon skulle ha rätt att vara ledig två dagar i veckan för att kunna närvara vid hennes församlings religiösa möten. Medlemmen är med i Jehovas Vittnen och att delta i församlingens religiösa
Rätt till ledighet för religiösa möten? Läs mer »
