LO-TCO Rättsskydd

LO-TCO Rättsskydd har som ombud för en kvinnlig medlem i Kommunal vunnit ett mål om arbetsskada i Kammarrätten i Göteborg. Kammarrätten har i domen bedömt att den kränkande särbehandling från arbetsgivarhåll som en kvinna fått utstå i arbetet som undersköterska varit sådan att den orsakat hennes besvär med psykisk ohälsa och därtill hörande smärtbesvär. Försäkringskassan […]

En medlem i Unionen råkade ut för ett olycksfall under en så kallad kick-off, en arbetsplatssammankomst på en ledig dag, under lättsammare former och med nöjesbetonade team building-aktiviteter. I programmet fanns även inslag av personalutbildning, bl.a. i hjärt-lungräddning och brandskydd, som endast anordnades vid detta tillfälle. Arbetsgivaren stod för kostnaden för aktiviteterna och den efterföljande

Högsta förvaltningsdomstolen (HFD) har den 11 mars 2013 (mål nr. 3926-12) meddelat en dom som kommer att kunna få betydelse för arbetsskadade som fått återbetalningskrav av livränta från Försäkringskassan. LO-TCO Rättsskydd har under senare år drivit flera processer där vi hävdat att återkrav inte kan ske eftersom anmälningsskyldighet inte föreligger innan år 2011 för inkomstökningar

Högsta förvaltningsdomstolen (HFD) har nu avgjort ett mål där handelsmedlemmen Sophia, som arbetar som frisör, fått avslag av Försäkringskassan på sin ansökan om graviditetspenning. Avslaget motiverades med att arbetet inte ansågs tillräckligt tungt eftersom det inte innehöll några tunga lyft. HFD gör dock en annan bedömning och förklarar att Sophia är berättigad till halv graviditetspenning.  

I en departementsskrivelse 2010 lämnades förslag om att korta ned tiden att överklaga domstolsbeslut i socialförsäkringsmål och mål om a-kassa från två månader till tre veckor. Regeringen följde förslaget och skrev en proposition. Vi hade framfört kritik mot departementsskrivelsen förslag att korta överklagandetiderna i ett spontant remissvar 2010. Detta ledde till att en motion skrevs

Sten anställdes, via Arbetsförmedlingens försorg, hos en möbelfabrik den 1 juli 2009 genom en lönebidragsanställning. När anställningsavtalet un­dertecknades uppgav bolaget att den anställde omfat­tades av kollektivavtal samt försäkring likvärdig med det som fordras enligt kol­lektivavtal. Förordning (1991:333) om lönebidrag, § 7 stadgar att bidrag får beviljas arbetsgi­varen endast under förutsättning att lön och andra anställningsförmåner

Försäkringskassan har lanserat ett nytt verktyg för bedömning av arbetsförmåga som ska användas i sjukpenningärenden. Vi menar att verktyget i sin nuvarande utformning riskerar att innebära en försämring för de försäkrade och deras rätt till sjukpenning. I praktiken riskerar verktyget innebära att ett nytt arbetsförmågebegrepp införs bakvägen utan att något nytt beslut fattas om ändring