Arbetsdomstolen tar inte hänsyn till frigång
En livsmedelsarbetare dömd till fem års fängelse sades upp av sin arbetsgivare. Arbetsgivarens skäl för uppsägningen var att arbetstagaren hade gjort sig skyldig till ett allvarligt brott, att fängelsestraffet innebar att han skulle komma att vara frånvarande under en lång tid, att det till följd av brottet fanns en rädsla för honom på arbetsplatsen samt […]
Arbetsdomstolen tar inte hänsyn till frigång Läs mer »