LO-TCO Rättsskydd

Medlem befriad från att återbetala 350 000 kr

Kammarrätten i Jönköping har i en dom den 30 oktober 2013 bedömt att Christer, medlem i fackförbundet Vision, inte är återbetalningsskyldig beträffande de drygt 350 000 kr som Försäkringskassan påstått att Christer oriktigt fått i livränta under närmare sju års tid; mellan januari 2004 och december 2010. Christer hade redan 1991 skadat sig i arbetet som […]

Medlem befriad från att återbetala 350 000 kr Läs mer »

Kammarrätten upphäver Förvaltningsrättens dom och Försäkringskassans beslut om återbetalning

Kammarrätten i Stockholm har i en dom den 6 november 2013 bedömt att Eva, medlem i Kommunalarbetareförbundet, varken orsakat eller borde ha insett att hon fått för hög sjuk- och närståendepenning. Bakgrunden är att Försäkringskassan efter ett antal olika beräkningar till slut hade kommit fram till att Eva fått totalt 26.066 kr för mycket i

Kammarrätten upphäver Förvaltningsrättens dom och Försäkringskassans beslut om återbetalning Läs mer »

Arbetsdomstolen tolkar in dolda begränsningar i kollektivavtal om föräldralön

Enligt 2007 års måleriavtal har en arbetstagare som är tjänstledig på grund av havandeskap, barns födelse eller adoption rätt till föräldralön om arbetstagaren varit anställd viss angiven tid och anställningen ska fortsätta under en viss tid efter ledigheten.   Mellan Svenska Målareförbundet å ena sidan och ett måleriföretag i Piteå och Målaremästarnas Riksförening å andra sidan

Arbetsdomstolen tolkar in dolda begränsningar i kollektivavtal om föräldralön Läs mer »

Nyhetsbrev nr 4/2013

Nyhetsbrev nr 4/2013 Välkommen till LO-TCO Rättsskydds nyhetsbrev! Vi planerar att komma ut med fyra nyhetsbrev om året, och du har fått det därför att du antingen är angiven som kontaktperson hos oss eller har anmält att du vill få det. Sprid det gärna vidare! Glöm inte att du kan prenumerera på all information vi

Nyhetsbrev nr 4/2013 Läs mer »

Bärplockarna stämmer arbetsgivaren i Umeå tingsrätt

De thailändska arbetstagarna som utfört obetalt bärplockningsarbete i Västerbotten och Värmland tidigare i år har nu gett in en stämningsansökan mot det thailändska bolaget M. Phoenix Enterprise Company Limited vid Umeå tingsrätt.   Bärplockarna, som beviljats rättshjälp av Svenska Kommunalarbetareförbundet för att kunna driva tvisten, kräver lön och semesterersättning samt skadestånd för brott mot kollektivavtal och

Bärplockarna stämmer arbetsgivaren i Umeå tingsrätt Läs mer »

Arbetsdomstolen kunde inte pröva arbetsgivares kollektivavtalsbrott

Hotell och Restaurangfacket hade väckt talan vid Arbetsdomstolen mot Restaurang Storseglet AB. Storseglet är bundet av kollektivavtal med Hotell och Restaurangfacket. Bolaget är enligt kollektivavtalet skyldigt att till FORA anmäla in och betala premier för AFA-försäkringarna för samtliga anställda. Hösten 2011 fick Hotell och Restaurangfacket kännedom om att Storseglet under en rad år hade anmält

Arbetsdomstolen kunde inte pröva arbetsgivares kollektivavtalsbrott Läs mer »

Undersköterska med fibromyalgi och artros i händerna får sjukersättning

LO-TCO Rättsskydd har som ombud för en kvinnlig medlem i Kommunalarbetareförbundet vunnit ett mål om sjukersättning i Kammarrätten i Sundsvall. Kvinnan, som i dag är 63 år, lider av fibromyalgi som medför belastningskänslighet och värk samt artros i händerna som medför begränsad rörlighet och smärta. Hon har en lång sjukhistorik och har uppburit ersättning från

Undersköterska med fibromyalgi och artros i händerna får sjukersättning Läs mer »

Rederi tolkade förlikningsöverenskommelse felaktigt – bröt mot kollektivavtalet och kvittningslagen

Rederi AB Wermdö var medlemmar i Sjöfartens arbetsgivareförbund  och därigenom bundna av kollektivavtal med SEKO. Under tiden oktober 2011 till och med juni 2012 betalade bolaget inte ut rätt ersättningar enligt kollektivavtalet till fyra anställda medlemmar i SEKO. Tvist uppstod om resterande lön m.m. Efter tvisteförhandlingar mellan parterna i slutet av juni 2012 kom man

Rederi tolkade förlikningsöverenskommelse felaktigt – bröt mot kollektivavtalet och kvittningslagen Läs mer »

Försäkringskassans omprövningsbeslut som inte överklagats i rätt tid kan inte prövas ännu en gång

Högsta förvaltningsdomstolen har i en dom den 10 oktober 2013 slagit fast att Försäkringskassan inte kan ta upp en fråga i ett omprövningsbeslut, där tiden för att överklaga har gått ut, till ny prövning. Domstolen konstaterar att det i socialförsäkringsbalken (SFB), som trädde i kraft den 1 januari 2011, har införts en ny bestämmelse (113

Försäkringskassans omprövningsbeslut som inte överklagats i rätt tid kan inte prövas ännu en gång Läs mer »

Facket hjälper bärplockarna

I media har nyligen uppmärksammats fallet med de thailändska arbetstagarna som anställts av det thailändska bolaget M. Phoenix Enterprise Company Limited för att utföra bärplockningsarbete i Västerbotten och Värmland. De thailändska arbetstagarna har under flera månaders tid utfört obetalt arbete åt bolaget, som kvittat samtligas löner mot påstådda motfordringar som ska ha uppkommit innan avresan

Facket hjälper bärplockarna Läs mer »

Högsta förvaltningsdomstolen klargör flera frågor om sjukersättning

Högsta förvaltningsdomstolen (HFD) har i en aktuell dom avgjort ett mål om sjukersättning och klargjort flera frågor kring rätten till ersättning. Målet rörde en kvinna med sjukdomsbesvär i form av bl.a. ett kroniskt smärttillstånd och utmattningssyndrom och med en tioårig sjukdomshistorik. Kvinnan hade nekats sjukersättning i kammarrätten men HFD ger henne nu rätt och beviljar

Högsta förvaltningsdomstolen klargör flera frågor om sjukersättning Läs mer »

Även tillfälliga anställningar kan ligga till grund för SGI

LO-TCO Rättsskydd har som ombud för en medlem i SEKO vunnit ett mål om SGI (sjukpenninggrundande inkomst) i Kammarrätten i Stockholm. Frågan gällde om även tillfälliga anställningar kan läggas till grund för den försäkrades SGI. Försäkringskassan hade beslutat att inte beakta två kortare anställningar vid beräkning av medlemmens SGI och menade att anställningarna utgjorts av

Även tillfälliga anställningar kan ligga till grund för SGI Läs mer »