Arbetsrätt

Genom de arbetsrättsliga reglerna skyddas de anställda mot godtycke på arbetet. Juristerna på vår arbetsrättsenhet driver många olika typer av mål där medlemmar har juridiska problem som har samband med jobbet. Vanliga mål är tvister där en anställd sagts upp eller avskedats felaktigt. I andra fall har medlemmar inte fått ut sin lön vilket kan bero på att man tvistar om beloppets storlek. Men ibland saknar arbetsgivaren pengar. Då måste vi sätta arbetsgivaren i konkurs så att medlemmen kan få ut sin lön via den statliga lönegarantin. Vi är också försvarare i mål där medlemmar anklagas för brott som har samband med jobbet och där medlemmar fått sina körkort indragna.

Här under hittar du intressanta och aktuella domar som rör arbetsrätt. I nästan samtliga fall har våra jurister varit ombud. Du kan ibland även hitta annat intressant material som rör arbetsrätten, exempelvis principiellt intressanta mål som vi driver.

Manlig polis trakasserad av arbetsgivaren

Polisförbundet har stämt polisen (staten genom Arbetsgivarverket) till Arbetsdomstolen för sexuella trakasserier och/eller trakasserier på grund av kön. En manlig polis under utbildning vid polisryttarutbildningen

Friande dom om Arbetsmiljöbrott överklagad

Natten mot måndagen den 11 december 2013 inträffade en arbetsplatsolycka där arbetstagaren M omkom när han utförde sina vanliga arbetsuppgifter vid den så kallade stränggjutningsmaskinen

Dom om kransledighet i AD

Bussförarna hos Nobina Sverige AB arbetar enligt sitt schema oregelbundet lördag och/eller söndag. Nobina beviljade i december 2012 semesteransökningar avseende sommarsemestern 2013 för bussförare på

Nyhetsbrev nr 4/2015

Välkommen till LO-TCO Rättsskydds nyhetsbrev! Vi planerar att komma ut med fyra nyhetsbrev om året, och du har fått det därför att du antingen är

Stora problem med vår e-post!

Torsdag den 3 december och fredag den 4 december hade vi stora problem med vår e-post.  Vi vet att det finns e-post som inte kommit

Ny dom från EU-domstolen om arbetstid

EU-domstolen meddelade den 10 september 2015 sin dom i mål C-266/14. Bakgrunden till domen var en fråga från en spansk domstol om hur arbetstiden för