LO-TCO Rättsskydd

Handelsanställdas förbund har stämt City Gross och Svensk Handel för brott mot turordningsbestämmelsen i 7 a § anställningsskyddslagen. I samband med att City Gross gjorde en omorganisation har man lämnat erbjudanden till de anställda om sänkt sysselsättningsgrad utan att följa turordningen i bestämmelsen som infördes i anställningsskyddslagen 2022. Handelsanställdas förbund har därför förhandlat och sedermera […]

En medlem i Svenska Transportarbetareförbundet hade den 1 oktober 2024 varit uthyrd till ett kundföretag och placerad på en och samma driftsenhet i mer än 24 månader under en period om 36 månader. Kundföretaget hade inte inom en månad därefter erbjudit medlemmen tillsvidareanställning. Kundföretaget hade inte heller inom samma tid betalat ersättning motsvarande två aktuella

I oktober 2022 antog EU ett direktiv om tillräckliga minimilöner inom EU (minimilönedirektivet). Danmark, som röstade nej till direktivet tillsammans med Sverige, har därefter väckt en ogiltighetstalan hos EU-domstolen. Generaladvokaten Emiliou har nu yttrat sig och slutlig dom från EU-domstolen väntas senare i år. Generaladvokaten anser att EU överskridit sin lagstiftningskompetens och att direktivet därför

Förbundets skyddsombud fick kännedom om att en arbetstagare arbetade övertid, troligtvis i strid med gällande kollektivavtal. Arbetstid är en mycket viktig arbetsmiljöfråga. För att kunna kontrollera övertidsuttaget och även arbetsmiljösituationen begärde skyddsombudet därför att få del av övertidsjournalerna avseende arbetstagaren. Enligt det kollektivavtal som gäller på arbetsstället ska arbetsgivaren föra sådana övertidsjournaler. Kollektivavtalet ger även

Huvudskyddsombudet vid ett kopparsmältverk i Skellefteå har under lång tid begärt att få del av upplysningar och handlingar om vilka anställda som är sjukskrivna och när deras första sjukdag var. Huvudskyddsombudet behöver uppgifterna för att kunna ta kontakt med de sjukskrivna personerna och fråga om de önskar att han biträder dem vid arbetsanpassnings- och rehabiliteringsmöten

Huvudfrågan i målet var om Svenska Byggnadsarbetareförbundets medlem hade arbetat som byggnadsarbetare enligt Byggavtalet eller som lokalvårdare, som bolaget hävdade. Vid sedvanlig granskning som Byggnads genomförde hade framkommit att medlemmen under en lång period enbart hade erhållit lön som lokalvårdare och därefter lön och andra ersättningar på för låg nivå enligt Byggavtalet. Byggnads gjorde gällande