I Livsmedelsavtalet finns sedan ett antal år tillbaka bestämmelser om rehabilitering som bland annat innebär att åtgärder för arbetsanpassning och rehabilitering ska sättas in så tidigt som möjligt. Åtgärderna ska inriktas på återgång till de gamla arbetsuppgifterna. Om inte detta är möjligt så ska arbetsgivaren undersöka arbetsuppgifter inom annan del av företaget eller inom andra driftsenheter.
En av förbundets medlemmar, anställd på ett bryggeri i Västsverige sedan drygt 30 år, har under de senaste åren varit sjukskriven i olika omfattning. Till följd av detta har han genomgått viss rehabilitering. Rehabiliteringsåtgärderna har dock inte inriktats på att medlemmen skulle återgå i arbete på bolaget utan har huvudsakligen bestått i arbetsträning hos annan arbetsgivare. Detta trots att det har varit möjligt att vidta rehabiliteringsåtgärder inom bolaget på så sätt att medlemman skulle ha kunnat återgå i arbete hos bolaget.
Genom att inte följa kollektivavtalet har bolaget brutit mot detsamma. Livsmedelsarbetareförbundet har därför väckt talan i Arbetsdomstolen och krävt att bolaget ska betala skadestånd till förbundet och medlemmen. Bolagets agerande är även att se som ett försök att förmå medlemmen att säga upp sig själv varför förbundet också krävt att bolaget ska betala skadestånd för brott mot lagen om anställningsskydd.
Ärendet har målnummer A 42/10 i Arbetsdomstolen och handläggs av förbundsjuristen Henric Ask, 08-6766368.
The Legal Bureau of the Swedish Trade Union Confederation