Måste man vara anmäld hos Arbetsförmedlingen för att ha rätt till lönegaranti under uppsägningstid under en pågående företagsrekonstruktion?

Ett byggföretag ansökte och beviljades företagsrekonstruktion varefter flera av arbetstagarna sades upp och arbetsbefriades. I en företagsrekonstruktion kan arbetstagare ha rätt till statlig lönegaranti bland annat för uppsägningslön.

En av arbetstagarna som var medlem i Byggnads ansökte hos rekonstruktören om att få lönegaranti för sin uppsägningstid. Emellertid avslogs begäran på grund av att han inte hade anmält sig till Arbetsförmedlingen. Enligt 7 a § lönegarantilagen så kan uppsägningslön endast omfattas av garantin om arbetstagaren kan visa att han eller hon har anmält sig som arbetssökande hos den offentliga arbetsförmedlingen.

EU-domstolen har i domen van Ardennen, C-435/10, bedömt att ett obligatoriskt krav på anmälan till offentlig arbetsförmedling för att få lönegaranti är ett otillåtet villkor enligt lönegarantidirektivet. Domen behandlade fråga om anmälan vid en konkurs.

Medlemmen, som beviljades rättshjälp av Byggnads, har väckt talan mot staten i Sundsvalls tingsrätt (mål T 174-23) och yrkat att hans uppsägningslön ska ersättas av den statliga lönegarantin. Tingsrätten har nu beslutat att inhämta förhandsavgörande från EU-domstolen. Den fråga som tingsrätten ställt är om det är ett otillåtet villkor enligt lönegarantidirektivet att kräva att en arbetstagare måste vara anmäld till offentlig arbetsförmedling för att ha rätt till lönegaranti vid en företagsrekonstruktion.

Ombud för arbetstagaren är förbundsjurist Henric Ask